Trabajadores de Google, defensores laborales, y miembros de la comunidad local se manifestaron frente a la reunión anual de accionistas de la empresa matriz Alphabet Inc. aquí el miércoles, pidiendo a la empresa de tecnología que cambie sus prácticas laborales.

Empleados, incluidos varios que presentaron propuestas respaldadas por inversores dentro de la reunión, pidió a Google que escuche a su fuerza laboral luego de una serie de huelgas exigiendo mejores políticas relacionadas con acusaciones de conducta sexual inapropiada, discriminación, y trabajadores subcontratados.

Silicon Valley Rising, un grupo de sindicatos y grupos activistas, organizó el mitin. "La empresa debe centrarse en escuchar a los empleados de entornos marginados, muchos de los cuales podrían haberle advertido sobre muchos de los grandes desastres a los que se ha enfrentado, muchos de los cuales lo intentaron y no fueron escuchados, "dijo Irene Knapp, un empleado de Google de más de cuatro años, en una entrevista con CQ Roll Call en el mitin.

Knapp, quien es transgénero, dijo a los manifestantes que los empleados deberían haber sido parte de la discusión desde el principio, en lugar de tener que protestar.

Knapp presentó una propuesta de accionista en nombre de un inversor durante la reunión, que solicitó a la empresa incorporar metas de sustentabilidad, Incluyendo métricas para la diversidad de ejecutivos senior en los planes de pago de ejecutivos.

Durante el rally, Los manifestantes portaban carteles que exigían "buenos trabajos ahora" y "viviendas asequibles ahora".

Los empleados que participaron le dijeron a CQ Roll Call que creen que los líderes de Google escuchan a los trabajadores pero no comprenden ni abordan sus preocupaciones. y pidieron representación de los empleados en la junta.

Marie Collins, empleado de Google durante más de seis años, dijo en una entrevista que asistió a la manifestación y apoyó las huelgas de los trabajadores porque cree que la confianza entre los trabajadores y el liderazgo se rompió hace al menos un año.

Collins dijo que ya no siente que el liderazgo realmente funcione para abordar las preocupaciones de los empleados.

"Lo que necesitan pensar es una solución sistémica que implique dar a los trabajadores una voz genuina en las decisiones que toma la empresa, tanto sobre nuestras condiciones laborales como sobre las personas con las que trabajamos. todos los proveedores y contratistas temporales que son tratados como ciudadanos de segunda clase, esencialmente, y en las decisiones de producto que afectan a nuestros usuarios, Collins dijo en una entrevista.

Se unió a la manifestación después de asistir a la junta de accionistas y hacer una pregunta sobre la representación de los empleados en la junta.

El equipo de prensa de Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre esta historia.

Durante la reunión anual, que se transmitió en YouTube, propiedad de Alphabet, La directora financiera, Ruth Porat, habló sobre los esfuerzos de responsabilidad social de la empresa, incluidas iniciativas para compensar las emisiones de gases de efecto invernadero, invertir en viviendas en el Área de la Bahía y ofrecer capacitación en habilidades digitales.

Alphabet tiene dos tipos de acciones con diferente poder de voto, una estructura que otorga a los fundadores de la empresa, el director ejecutivo Larry Page y el presidente Sergey Brin, el control de la empresa. El liderazgo de Alphabet se opuso a las 13 propuestas de los accionistas que se sometieron a votación en la reunión, lo que significa que es probable que todos fracasen.

Un folleto de los organizadores de la manifestación expresó su apoyo a siete de las medidas, incluidas las solicitudes de Alphabet para nombrar a un empleado no ejecutivo para su junta, informar sobre la supervisión del riesgo relacionado con el acoso sexual y compartir cómo el salario medio de los empleados varones se compara con el salario medio de las trabajadoras.

"Lo que nos une es la creencia de que no tiene por qué ser así y de que hemos visto a las empresas actuar sobre cuestiones específicas, ", dijo la directora de la campaña Silicon Valley Rising, Maria Noel Fernandez, quien lideró el mitin, en una entrevista. "Sabemos que es posible".

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