Las empresas que cotizan en Gran Bretaña deberán revelar la brecha entre los salarios de sus directores ejecutivos y empleados según el proyecto de ley presentado en el parlamento el lunes.

Todas las empresas públicas con más de 250 empleados deberán divulgar y explicar cada año sus "ratios de pago" según la legislación que se prevé entrará en vigor a partir de enero de 2019.

"La mayoría de las empresas más grandes del Reino Unido hacen que sus prácticas comerciales sean correctas, pero comprendemos el enfado de los trabajadores y accionistas cuando el salario de los jefes no coincide con el desempeño de la empresa. ", Dijo el secretario de Negocios Greg Clark en un comunicado.

"Exigir a las grandes empresas que publiquen sus brechas salariales se basará en esa reputación al mejorar la transparencia y aumentar la responsabilidad en los niveles más altos, mientras ayuda a construir una economía más justa que funcione para todos, " él dijo.

La medida se produce después de años de indignación de los accionistas y del público por el pago de los altos ejecutivos, incluso en empresas que han tenido un desempeño deficiente.

Ha habido una serie de rebeliones de accionistas sobre el pago en las juntas generales anuales de la empresa este año.

Frances O'Grady, líder del Congreso de Sindicatos de Gran Bretaña, dijo:"Publicar y justificar las proporciones salariales es un primer paso, pero se necesita más.

"Los jefes gordos son maestros de la autojustificación y hacen caso omiso de las protestas públicas. Se necesitan nuevas reglas para asegurarse de que cambien, " ella dijo, pidiendo que se incluya a los representantes de los trabajadores en los comités de pago de las salas de juntas para una mayor equidad.

Rebecca Long Bailey, portavoz empresarial del principal Partido Laborista de la oposición, dijo que las propuestas estaban "a medias" y "no hacen nada para abordar la arraigada desigualdad".

A principios de este año, el gobierno implementó una legislación que obliga a todas las empresas del Reino Unido con 250 o más empleados a publicar detalles de la diferencia salarial entre empleados masculinos y femeninos.

© 2018 AFP