Los jefes de las empresas más grandes de Suecia, incluido el gigante de la confección H&M y el fabricante de telecomunicaciones Ericsson, denunció las deportaciones de trabajadores altamente calificados el viernes, ya que el sector tecnológico del país sufre escasez de personal.

En una carta publicada por el diario financiero Dagens Industri y firmada por unos 30 jefes, incluido el director ejecutivo de H&M, Stefan Persson, y el director general de Ericsson, Borje Ekholm, dijeron que las expulsiones de empleados extranjeros "perjudican el negocio" y que "las empresas suecas deben contratar a nivel mundial".

"No podemos esperar ingenieros, Técnicos de TI, y otros especialistas a abandonar sus países si corren el riesgo de ser expulsados ​​de Suecia por razones impredecibles, ", agregaron.

La agencia de migración ha enfrentado críticas por negarse a extender los permisos de trabajo de los empleados extranjeros, que lleva a la expulsión, por motivos controvertidos.

Hussein Ismail, un ingeniero libanés en una empresa de biotecnología que fundó en 2012, se enfrenta a la deportación junto con su esposa e hijos después de recortar su propio salario durante tres meses en 2015 para ayudar a su empresa a sobrevivir.

Las estrictas leyes suecas contra el dumping social estipulan que si un trabajador extranjero recibe un salario inferior al convenio colectivo, luego, ese empleado debe ser enviado de regreso al país de origen.

En otros casos, la agencia de migración decidió deportar a un trabajador extranjero que no tomó la cantidad requerida de vacaciones y debido a un error administrativo cometido por un empleador.

La agencia de migración no comenta públicamente casos individuales, pero insiste en que respeta la ley sueca al enviar órdenes de deportación.

"Cumplimos con la legislación vigente, ", dijo a la AFP la portavoz de la agencia de migración Lisa Bergman.

Jenny Linden, director de una sociedad de inversión, Dijo que las expulsiones son "una telenovela absurda" que "debilita la competitividad de Suecia".

Y el director ejecutivo de Ericsson, Ekholm, advirtió en la carta que si la empresa "quiere mantener sus actividades de investigación en Suecia, entonces la inmigración económica debe operar de manera transparente y predecible ".

Escasez de empleo y extranjeros desempleados

Es posible que se hayan escuchado tales quejas. En diciembre, el Tribunal de Apelación de Migraciones dictó un fallo destinado a introducir una mayor flexibilidad en la tramitación de los casos.

"Esto todavía es insuficiente, Pon fin a estas tragedias y hazlo ahora, ", dijeron los jefes en la carta.

Según Johan Attby, fundador de la red social Fishbrain, Estocolmo tendrá que encontrar 60, 000 profesionales de TI para 2020 o corre el riesgo de perder su estatus como centro de nuevas empresas.

"Tenemos un crecimiento laboral amplio y continuo y una escasez de mano de obra generalizada en varias profesiones, "Annelie Almerus, analista del servicio público de empleo sueco, dijo en un informe.

"Esto brinda buenas oportunidades laborales dentro de una cantidad récord de profesiones, " ella añadió.

La necesidad de ingenieros profesores y enfermeras en Suecia son evidentes.

Suecia ha recibido 400, 000 solicitantes de asilo desde 2012, un récord per cápita en Europa.

Este impulso a su población que envejece solo dará frutos a largo plazo:muchos solicitantes todavía están en la escuela y otros carecen de las habilidades y calificaciones requeridas.

"Necesitas al menos un título de secundaria para conseguir un establecimiento a largo plazo en el mercado laboral, "Dijo Almerus.

Los residentes nacidos en el extranjero tienen cinco veces más probabilidades (20 por ciento) de estar desempleados que los nacidos en la nación nórdica, según la autoridad de Estadística de Suecia.

El promedio de desempleo fue del 6.5 por ciento en enero. A partir de mayo El gobierno de la minoría de centro izquierda de Suecia ampliará los trabajos de nivel de entrada subvencionados, una medida exigida por los empleadores.

© 2018 AFP