2. Ofrezca acuerdos de trabajo flexibles. Los refugiados pueden tener dificultades para encontrar cuidado de niños o transporte, o pueden necesitar tiempo libre para asistir a citas de inmigración. Sea flexible con los horarios y ubicaciones de trabajo para adaptarse a estas necesidades.
3. Proporcionar soporte lingüístico. Si los refugiados no hablan inglés con fluidez, ofrezca clases de idiomas o servicios de traducción para ayudarlos a comunicarse con compañeros de trabajo y clientes.
4. Ayude a los refugiados a conectarse con los recursos comunitarios. Los refugiados pueden necesitar ayuda para encontrar vivienda, atención médica u otros servicios. Proporcione información sobre recursos locales y ayúdelos a conectarse con los servicios que necesitan.
5. Mentor de refugiados. Empareje a los refugiados con empleados experimentados que puedan brindarles orientación y apoyo. Esto puede ayudar a los refugiados a aprender los entresijos de sus nuevos trabajos y adaptarse a su nuevo lugar de trabajo.
6. Sea paciente. Es posible que los refugiados necesiten tiempo para adaptarse a sus nuevos trabajos y vidas en Estados Unidos. Sea paciente y comprensivo mientras superan los desafíos y aprenden nuevas habilidades.
7. Abogar por los refugiados. Hablar contra la discriminación y la xenofobia y abogar por políticas que apoyen a los refugiados. Esto puede ayudar a crear una sociedad más acogedora e inclusiva para todos.
A continuación se ofrecen algunos consejos adicionales para los empleadores que quieran apoyar a los refugiados en el lugar de trabajo:
- Asociarse con agencias de reasentamiento de refugiados. Estas agencias pueden ayudarlo a conectarse con refugiados calificados y brindarles servicios de apoyo para ayudarlos a tener éxito en sus trabajos.
- Participe en su comunidad local de refugiados. Asista a eventos comunitarios y reúnase con líderes de refugiados para aprender más sobre los desafíos que enfrentan y cómo usted puede ayudar.
- Comparte tu historia. Cuéntele a otros sobre sus experiencias positivas trabajando con refugiados. Esto puede ayudar a cambiar las percepciones sobre los refugiados y alentar a otros empleadores a contratarlos.
