Impactos positivos de los programas de empleo juvenil de verano:
- Mayores ingresos y oportunidades de empleo: Los programas de empleo juvenil de verano pueden brindar a los participantes una valiosa experiencia laboral, que puede ayudarlos a encontrar empleo en el futuro. Algunos estudios han encontrado que los participantes en estos programas tienen más probabilidades de estar empleados en los meses y años posteriores al programa, y también pueden ganar salarios más altos.
- Mejores resultados académicos: Los programas de empleo juvenil de verano también pueden tener impactos positivos en los resultados académicos. Algunos estudios han encontrado que los participantes en estos programas tienen más probabilidades de graduarse de la escuela secundaria y asistir a la universidad, y también pueden obtener puntajes más altos en los exámenes.
- Reducción de la actividad delictiva: Los programas de empleo juvenil de verano también pueden ayudar a reducir la actividad delictiva entre los participantes. Algunos estudios han encontrado que los participantes en estos programas tienen menos probabilidades de ser arrestados o condenados por un delito en el futuro.
- Habilidades sociales y emocionales mejoradas: Los programas de empleo juvenil de verano también pueden ayudar a los participantes a desarrollar importantes habilidades sociales y emocionales, como el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas. Estas habilidades pueden ayudar a los participantes a tener éxito en la escuela y el trabajo, y también pueden contribuir a reducir la actividad delictiva.
Impactos negativos de los programas de empleo juvenil de verano:
- Desplazamiento: Los programas de empleo juvenil de verano a veces pueden desplazar a otros trabajadores, como trabajadores de mayor edad o trabajadores de entornos desfavorecidos. Esto puede ocurrir si es más probable que los empleadores contraten participantes jóvenes durante el verano porque reciben salarios más bajos o porque se les considera más aptos para el trabajo.
- Estigmatización: Los programas de empleo juvenil de verano a veces pueden estigmatizar a los participantes, ya que se les puede considerar incapaces de encontrar trabajo por sí solos. Esto puede hacer que a los participantes les resulte más difícil encontrar trabajo en el futuro.
- Falta de beneficios a largo plazo: Algunos estudios han encontrado que los impactos positivos de los programas de empleo juvenil de verano se desvanecen con el tiempo. Esto puede deberse a que los programas no brindan a los participantes las habilidades o recursos que necesitan para mantener el empleo a largo plazo.
En general, la evidencia sobre la efectividad de los programas de empleo juvenil de verano es mixta. Si bien estos programas pueden tener varios impactos positivos, también pueden tener algunas consecuencias negativas. Se necesita más investigación para identificar los factores que contribuyen al éxito o al fracaso de estos programas para que puedan diseñarse e implementarse de manera más efectiva.
Recomendaciones:
Con base en la evidencia de la investigación, se pueden hacer las siguientes recomendaciones para el diseño e implementación de programas de empleo juvenil de verano:
- Dirigir programas a los jóvenes más desfavorecidos. Los programas de empleo juvenil de verano deben estar dirigidos a los jóvenes que tienen más probabilidades de beneficiarse de ellos, como los de familias de bajos ingresos, los que corren el riesgo de abandonar la escuela o los que han estado involucrados en actividades delictivas.
- Brindar servicios integrales. Los programas de empleo juvenil de verano deben brindar a los participantes una variedad de servicios, como capacitación laboral, apoyo académico y tutoría. Estos servicios pueden ayudar a los participantes a superar las barreras al empleo y desarrollar las habilidades que necesitan para tener éxito en el lugar de trabajo.
- Crear alianzas con los empleadores. Los programas de empleo juvenil de verano deben crear asociaciones con los empleadores para crear oportunidades laborales para los participantes. Los empleadores pueden proporcionar a los participantes una valiosa experiencia laboral y también pueden ayudarlos a desarrollar habilidades y conexiones que puedan conducirlos a un empleo a largo plazo.
- Evaluar los programas con rigor. Los programas de empleo juvenil de verano deben evaluarse rigurosamente para valorar su eficacia. Esto ayudará a los responsables de la formulación de políticas a identificar los programas que son más eficaces y a tomar decisiones sobre cómo asignar los recursos.
Si se siguen estas recomendaciones, los programas de empleo juvenil de verano se pueden diseñar e implementar de manera más efectiva para ayudar a los jóvenes desfavorecidos a tener éxito.
