Tarjetas regalo A menudo son una opción popular para los programas de bienestar porque son versátiles y pueden usarse en una variedad de tiendas. Los empleadores también pueden rastrearlos y gestionarlos fácilmente. Sin embargo, los estudios han demostrado que las tarjetas de regalo pueden no ser tan efectivas como otros tipos de recompensas para motivar a los empleados a participar en programas de bienestar.
Efectivo Es una recompensa directa y tangible que puede resultar muy motivadora para los empleados. Sin embargo, el efectivo también puede ser difícil de rastrear y administrar, y puede que no sea apropiado para todos los tipos de programas de bienestar.
Mercancía puede ser una forma divertida y atractiva de recompensar a los empleados por participar en programas de bienestar. Sin embargo, la mercancía puede ser difícil de seleccionar y administrar, y puede que no sea adecuada para todo tipo de empleados.
La eficacia de un programa de bienestar Depende de una variedad de factores, incluido el tipo de recompensa, el diseño del programa y la población de empleados. Los empleadores deben considerar cuidadosamente los diferentes tipos de recompensas disponibles y elegir el que tenga más probabilidades de ser eficaz para su programa.
A continuación se detallan algunos factores adicionales a considerar al elegir tipos de recompensas para programas de bienestar:
* El costo del tipo de recompensa.
* La facilidad de seguimiento y gestión del tipo de recompensa.
* El potencial de abuso del tipo de recompensa.
* La idoneidad del tipo de recompensa para la población de empleados.
Al considerar cuidadosamente estos factores, los empleadores pueden elegir tipos de recompensas que ayudarán a que sus programas de bienestar tengan éxito.
