El Centro de Excelencia ARC en Descubrimiento de Ondas Gravitacionales se centró en establecer objetivos explícitos de igualdad de género desde el principio. Su objetivo era lograr un equilibrio de género de 50:50 entre los investigadores que inician su carrera, junto con una participación femenina del 30% en roles de liderazgo para 2023.

2. Promoción del equilibrio entre la vida personal y laboral

El centro reconoció la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente para los investigadores con compromisos familiares. Introdujeron horarios de trabajo flexibles, opciones a tiempo parcial y alentaron a los investigadores a aprovechar las políticas de licencia parental sin obstaculizar la progresión profesional.

3. Prácticas de contratación inclusivas

El proceso de contratación fue diseñado meticulosamente para garantizar la inclusión. Los comités de selección incluían miembros tanto hombres como mujeres, y se impartieron capacitaciones sobre prejuicios inconscientes para evitar la discriminación por motivos de género. Los anuncios de ofertas de trabajo utilizaban un lenguaje neutral en cuanto al género, alentando a las mujeres y a los grupos subrepresentados a postularse.

4. Oportunidades de tutoría y networking

El centro estableció programas formales de tutoría que vinculaban a investigadores que iniciaban su carrera, especialmente mujeres, con investigadores experimentados para brindarles orientación y apoyo. Los talleres y eventos de networking periódicos brindaron oportunidades para que las mujeres se conectaran, compartieran experiencias y aprendieran unas de otras.

5. Apoyo para padres

El centro fue más allá de las políticas estándar de licencia parental al brindar apoyo adicional a los investigadores que se convirtieron en padres. Esto incluyó acuerdos flexibles, asistencia financiera y acceso a guarderías en el lugar, lo que facilitó a las mujeres regresar al trabajo después de tener hijos.

6. Abordar el sesgo de género

Al reconocer la existencia de prejuicios inconscientes, el centro llevó a cabo talleres y debates sobre la concientización sobre los prejuicios de género. Fomentaron conversaciones abiertas sobre los desafíos y proporcionaron estrategias para abordar y superar los prejuicios en el lugar de trabajo.

7. Celebrando los logros

Celebrar los logros de las investigadoras era un aspecto importante de la cultura del centro. Mostraron la investigación de mujeres a través de publicaciones de blogs, artículos y redes sociales, dándoles mayor visibilidad y reconocimiento dentro del campo.

8. Predicar con el ejemplo

El fuerte compromiso del liderazgo jugó un papel crucial en el éxito del centro. Los directores e investigadores senior abogaron activamente por la igualdad de género, demostraron un comportamiento inclusivo y se responsabilizaron de los objetivos establecidos.

Al implementar estas iniciativas y hacer un esfuerzo consciente para crear un entorno inclusivo y de apoyo, el Centro de Excelencia ARC en Descubrimiento de Ondas Gravitacionales llegó efectivamente al 50% de las mujeres en cinco años, sirviendo como un ejemplo inspirador para otras instituciones y organizaciones que luchan por la igualdad de género en Campos STEM.