*Estudio realizado por la Universidad de Wisconsin-Milwaukee (UWM)*
[MILWAUKEE] – Las mujeres están abandonando las carreras de ingeniería a un ritmo alarmante y un nuevo estudio de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee (UWM) arroja luz sobre el motivo. El estudio, dirigido por la Dra. Stephanie Espenshade, encontró que las mujeres que trabajan en ingeniería tienen más probabilidades de sufrir discriminación de género, acoso sexual y falta de apoyo de sus colegas y supervisores. Estos factores, combinados con las largas horas y el alto estrés del trabajo de ingeniería, pueden dificultar que las mujeres permanezcan en el campo.
"Nuestro estudio proporciona pruebas convincentes de que la discriminación de género y otros factores en el lugar de trabajo contribuyen de manera importante a la alta tasa de deserción de las mujeres en ingeniería", dijo la Dra. Espenshade. "Estos hallazgos deberían servir como una llamada de atención para que las empresas de ingeniería y las instituciones educativas tomen medidas para abordar estos problemas y crear un entorno más inclusivo para las mujeres".
Éstos son algunos de los hallazgos clave del estudio de la UWM:
- Las ingenieras tienen más probabilidades que los hombres de sufrir discriminación de género y acoso sexual.
Casi el 60% de las ingenieras informaron haber sufrido discriminación de género en el trabajo, mientras que el 30% informó haber sufrido acoso sexual.
- La falta de apoyo de colegas y supervisores también es un factor importante que contribuye a que las mujeres abandonen el campo.
Aproximadamente la mitad de las ingenieras dijeron que no se sentían apoyadas por sus colegas o supervisores, y casi el 40% dijo que no sentían que tuvieran las mismas oportunidades de avance que los hombres.
- Las largas horas y el alto estrés del trabajo de ingeniería también pueden dificultar que las mujeres permanezcan en el campo.
Alrededor del 60% de las ingenieras dijeron que trabajan más de 50 horas por semana, y casi el 30% dijo que trabajan más de 60 horas por semana.
- La combinación de estos factores puede dificultar que las mujeres permanezcan en el campo de la ingeniería.
Casi el 40% de las ingenieras dijeron que habían considerado dejar el campo y alrededor del 20% dijeron que realmente lo habían dejado.
"Al abordar los problemas identificados en nuestro estudio, podemos crear un entorno más acogedor y de apoyo para las mujeres en ingeniería", afirmó la Dra. Espenshade. "En última instancia, esto conducirá a una fuerza laboral de ingeniería más diversa y talentosa que beneficiará a todos".
