Los empleadores y los empleados deben trabajar juntos para abordar los problemas de confianza y motivación. como revela un nuevo informe de la Asociación Veterinaria Británica (BVA), las experiencias cotidianas en el lugar de trabajo son los principales impulsores del agotamiento y la salida de la profesión veterinaria.

Investigadores de la Universidad de Exeter han estado trabajando con BVA como parte del proyecto Vet Futures para explorar los niveles de confianza y motivación dentro de la profesión. El estudio, diseñado por la profesora Michelle Ryan y el Dr. Chris Begeny, muestra que las experiencias del día a día en el lugar de trabajo, incluyendo sentirse valorado y admirado por colegas, sentir que uno tiene la sensación de encajar con aquellos que han tenido éxito antes, y sentir que uno tiene modelos a seguir disponibles, tienen el mayor impacto en las motivaciones de los veterinarios para permanecer en la profesión o irse.

Sin estos motivadores, los encuestados revelaron que es menos probable que se sientan satisfechos en sus funciones y más probabilidades de sufrir agotamiento y considerar dejar la profesión. Si bien la investigación confirma que las largas horas de trabajo tienen un impacto en la satisfacción laboral, sugiere que los sentimientos de los veterinarios sobre sus horas de trabajo fueron más relevantes que la cantidad de horas que trabajan. Los veterinarios que sienten que pertenecen y tienen la expectativa de tener éxito en sus carreras tenían más probabilidades de sentir que tienen un buen trabajo:el equilibrio de la vida, incluso si sus horas son largas.

El Dr. Begeny dijo:"Nuestro estudio con BVA demuestra claramente que la motivación de los veterinarios, que engloba la confianza, potencial de carrera, y ambición, se ve muy afectado por sus experiencias diarias en la profesión. Tomados en conjunto, Estos resultados sugieren que si la profesión en su conjunto, y empleadores más específicamente, puede implementar prácticas que faciliten sentirse valorado, apropiado en, y la disponibilidad de modelos a seguir, Es probable que esto tenga múltiples beneficios en términos de cultivar una cohorte de veterinarios que estén fuertemente motivados en sus carreras. que están satisfechos con su trabajo, y que estén deseosos de permanecer en la profesión ".

El estudio, que incluyó una encuesta de 1, 250 miembros del panel de encuesta de BVA Voice of the Veterinary Profession, encontró que el 37 por ciento de los encuestados estaban pensando activamente en dejar la profesión. Pero el informe va más allá de describir la situación actual en la profesión y describe algunos pasos simples que los empleadores y los empleados pueden tomar para mejorar las experiencias de los veterinarios y aumentar la retención de personal capacitado y motivado. Éstos incluyen:

• envalentonar la confianza y las ambiciones profesionales de los veterinarios haciendo esfuerzos para buscar el consejo de una amplia gama de empleados, Facilitar oportunidades para que los colegas busquen ideas y consejos unos de otros. y garantizar que esas oportunidades se distribuyan de la forma más equitativa posible.
• abordar los problemas de adaptación poniendo a disposición modelos a seguir accesibles y alcanzables, comunicar que todo tipo de personas han tenido éxito en la profesión veterinaria y garantizar que existen rutas claras hacia el éxito.
• apoyando la reducción de horas de trabajo, y confrontar las creencias de que el valor de un empleado se basa en su capacidad para trabajar muchas horas.

El presidente de la Asociación Veterinaria Británica, Simon Doherty, dijo:

"Ha habido muchas conjeturas en los últimos años sobre por qué muchos veterinarios informan sentirse estresados ​​e insatisfechos en sus funciones y qué los impulsa a dejar la profesión. Este informe va más allá de describir el problema, realmente explora la motivación y las experiencias de los veterinarios sobre el terreno y expone algunas posibles soluciones.

"No se trata de las necesidades del empleador frente a las del empleado, escuchamos preocupaciones similares de ambos lados del debate y creo que existe un consenso de que las cosas deben cambiar. No podemos analizar los problemas de retención y contratación sin antes abordar los problemas con poca confianza. bienestar y satisfacción laboral.

"Estos hallazgos muestran claramente que las experiencias del día a día en el lugar de trabajo tienen el mayor impacto en la satisfacción de los veterinarios con su trabajo y mejorarlas tendrá un impacto positivo a largo plazo tanto para el empleador como para los empleados. Todos estamos de acuerdo en que queremos arreglar el ' balde con fugas 'y eso significa que es hora de cambiar la cultura del lugar de trabajo. Todos tenemos un papel que desempeñar al participar en estas discusiones y con las sugerencias establecidas en esta investigación ".

El estudio reveló que las mujeres en la profesión tenían más probabilidades que sus pares masculinos de luchar con la falta de modelos a seguir y menos probabilidades de experimentar la sensación de "encajar" y ser valoradas y admiradas por sus pares. Sin embargo, tanto los hombres como las mujeres experimentaron una mayor motivación cuando se abordaron estos factores. Un estudio de seguimiento con empleadores, investigar la existencia de discriminación de género en la profesión, se llevó a cabo en la primavera de 2018 y los resultados se presentarán en el Congreso BVA en el London Vet Show.