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    Impacto de COVID-19:trabajar desde casa es más atractivo que volver a la normalidad, La encuesta de Harvard muestra

    Crédito:Pixabay / CC0 Public Domain

    A pesar de las horas potencialmente más largas, la mayoría de los estadounidenses disfrutan de trabajar de forma remota y quieren tener la opción de seguir haciéndolo después de una pandemia, según una nueva encuesta en línea de Harvard Business School.

    A medida que COVID-19 obligó a innumerables empresas a dejar que los empleados trabajaran de forma remota y presentó nuevos desafíos, como reajustar su vida hogareña y combatir la fatiga de Zoom en numerosas reuniones virtuales, la mayor parte del 1, 500 personas encuestadas dicen que se destacaron e incluso crecieron en sus profesiones.

    "Creo que es una combinación de factores, como Jekyll y Hyde, por así decirlo, "dijo Patrick Mullane, director ejecutivo de la escuela. "Nos encanta trabajar de forma remota de alguna manera; nos da más tiempo para concentrarnos, pasar tiempo con nuestras familias, y no hay viajes largos de ida y vuelta al trabajo.

    "Descubrimos que podemos hacer mucho sin tener que estar cara a cara, ya que COVID realmente forzó ese problema, "Dijo Mullane.

    La encuesta, lanzado el jueves, se produce cuando muchos estadounidenses continúan trabajando de forma remota más de un año después de que la Organización Mundial de la Salud declarara una pandemia mundial y mientras más estadounidenses están recibiendo las muy buscadas vacunas COVID.

    Sin embargo, La encuesta también mostró que, si bien la mayoría de los empleados extrañan a sus colegas y otros aspectos de la vida de la oficina, no quieren volver a "hacer negocios como siempre, "ya que quieren más flexibilidad para hacer su trabajo, Mullane dijo.

    Alrededor del 81% de los encuestados dicen que no quieren volver a la oficina o preferirían un horario híbrido a partir de ahora. Mullane dijo que el 27% de los empleados esperan trabajar de forma remota a tiempo completo, ya otro 61% le gustaría trabajar dos o tres días a la semana desde casa.

    Esta mentalidad será complicada para los empleadores, Mullane dijo.

    "Es difícil saber cómo se desarrolla, ", Dijo Mullane." Así que, si bien todo el mundo está entusiasmado con el trabajo remoto, habrá algunos desafíos que superar ".

    Mullane también cree que la mayoría de los empleadores que se adaptan a un entorno de trabajo más flexible pueden obtener una ventaja sobre su competencia en la atracción de talento.

    "Podría hacer que algunas (empresas) sean más exitosas y rentables a largo plazo, " él dijo.

    Sin embargo, aproximadamente el 18% de los empleados dice que quiere volver a la oficina a tiempo completo. Entre ellos se incluyen los trabajadores que tienen hijos en casa, y los casados, en comparación con los que no tienen hijos y son solteros, respectivamente, dijo Michele Reynolds, que ayudó a dirigir la encuesta de trabajadores remotos de Harvard.

    Reynolds dijo que si bien el 70% de los encuestados ha disfrutado de pasar más tiempo con sus seres queridos, añadió que "algunos pueden pensar que hay demasiada unión familiar, "ya que les agradaría estar junto a sus compañeros de trabajo.

    ¿Qué debe incluir la devolución a la oficina?

    Pero los encuestados también dijeron que debería haber algunas nuevas condiciones en el lugar de trabajo. Aproximadamente el 51% de los empleados dicen que se sienten incómodos al volver a la oficina hasta que estén completamente vacunados. y el 71% duda en volver hasta que todos estén completamente vacunados.

    También, El 54% de los empleados encuestados espera algún tipo de distanciamiento social en la oficina, incluso que sus colegas estén sentados a una distancia de al menos seis pies y se les exija que usen máscaras.

    "Surge la pregunta sobre cómo los empleadores van a hacer que sus empleados se sientan cómodos en entornos de oficina, ", Dijo Mullane." Estoy seguro de que habrá muchas discusiones con los empleadores que pregunten:'¿Cómo los devuelvo a salvo?' "

    (c) 2021 EE.UU. Hoy
    Distribuido por Tribune Content Agency, LLC.




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