• Home
  • Química
  • Astronomía
  • Energía
  • Naturaleza
  • Biología
  • Física
  • Electrónica
  •  science >> Ciencia >  >> Otro
    La amenaza oculta de la oficina en casa.

    Trabajar desde casa es diferente. Definitivamente no conoces a tantos colegas como solías. Crédito:Shutterstock, NTB scanpix

    Puede parecer un poco contradictorio a primera vista, pero una mayor flexibilidad en nuestra jornada laboral puede habernos dado menos flexibilidad en el trabajo en sí.

    Beneficios destacados

    La prensa diaria y la literatura de investigación incipiente sobre COVID-19 especulan sobre las consecuencias a más largo plazo que puede traer la situación de la corona. Estos podrían cambiar la forma en que pensamos sobre los métodos que empleamos en nuestra vida laboral, especialmente en lo que respecta a las oficinas en casa y la colaboración digital.

    Varias grandes empresas, tanto a nivel internacional como nacional, Han anunciado que tienen previsto continuar con la opción de trabajar desde casa para quien lo desee después de la pandemia. Los argumentos para esto incluyen:

    • Una mayor flexibilidad en situaciones de trabajo desde casa parece reducir significativamente el estrés para muchas personas.
    • El tiempo que antes se usaba para desplazarse o viajar entre reuniones ahora se puede usar para otras cosas, lo que a su vez puede conducir a una mayor productividad.
    • Un argumento que escuchamos es que la situación de una oficina en casa proporciona menos distracciones y puede hacernos más eficientes.
    • Empleadores por su parte, vea una oportunidad para reducir los costos de viaje y reducir la necesidad de espacio de oficina.

    Trabajar desde casa también está sucediendo en la academia, y varias universidades han dicho que continuará la opción de oficina en casa.

    Sin embargo, Se ha señalado que las personas no pueden trabajar exclusivamente en entornos físicamente separados. Necesitamos oportunidades para reunirnos con colegas y experimentar la cohesión social y la reposición que esto proporciona.

    Las practicas estan cambiando

    Las consecuencias de este tipo de situación de trabajo distribuido para las prácticas laborales constituyen un aspecto importante que ha recibido menos atención hasta ahora. ¿Cómo afecta el trabajo desde casa a los esfuerzos de colaboración y la calidad del trabajo? tanto en equipos más pequeños como en comunidades de trabajo más grandes?

    En el artículo "El aprendizaje de los académicos en la época de la corona" describimos cómo cambian las prácticas de un académico, bastante significativamente, en las condiciones en las que hemos trabajado desde marzo.

    Una de nuestras conclusiones es que no podemos esperar que las prácticas laborales sigan siendo las mismas cuando las trasladamos. A medida que cambian las condiciones en torno a las prácticas, también lo hacen las prácticas en sí.

    No todo el mundo se vuelve más eficiente

    En dos proyectos paralelos, recopilamos datos de estudiantes y personal. Nos enfocamos en su trabajo y estudio de situaciones durante la pandemia de corona.

    Los datos incluyen 1600 estudiantes y 16 profesores en el curso de Expertos en Trabajo en Equipo. Los estudiantes proporcionaron comentarios a través de cuestionarios, informes de exámenes escritos y entrevistas en profundidad. Los profesores representaron diferentes facultades y departamentos y también fueron entrevistados en profundidad.

    Los hallazgos preliminares muestran grandes variaciones en las consecuencias que las nuevas situaciones de trabajo y estudio han tenido para los individuos y para los grupos.

    • Algunos grupos se volvieron más efectivos, otros menos.
    • Algunas personas se volvieron más eficientes en su nuevo entorno de trabajo, por ejemplo, porque tenían menos distracciones y era más fácil priorizar el trabajo. Pero otros se volvieron menos eficientes, por ejemplo, debido a una menor motivación y falta de estructura diaria.
    • Algunas personas pensaron que era beneficioso tener más paz y flexibilidad en su vida diaria, mientras que otros se sintieron más solos y menos motivados debido a la falta de contacto social y físico con compañeros y colegas.

    Varios empleados también tenían un horario mucho más ocupado debido a la educación en casa de sus hijos. Este factor es menos relevante en una situación sin pandemia.

    En nuestro estudio, También encontramos muchos de los elementos positivos del trabajo en equipo distribuido y del trabajo digital que se mencionan al principio de nuestro artículo.

    La paradoja:menos libertad en el trabajo

    Sin embargo, un hallazgo se destaca como una paradoja.

    Mientras trabaja desde una oficina en casa, o como un equipo distribuido, proporciona una flexibilidad significativamente mayor para la situación laboral, podría proporcionar menos flexibilidad en la realización del trabajo, tanto en términos de reuniones con colegas, colaborando y enseñando.

    "Si bien trabajar desde una oficina en casa proporciona una flexibilidad significativamente mayor para la situación laboral, podría proporcionar menos flexibilidad para realizar el trabajo ".

    Este problema de flexibilidad está relacionado en gran medida con una necesidad mucho mayor de estructura, planificación y comunicación clara en la modalidad digital. Las reuniones y la enseñanza deben planificarse en detalle, y la forma digital dificulta desviarse del plan.

    Perdemos la capacidad de captar señales de estar juntos en un espacio físico, y varios aspectos del trabajo digital dificultan lograr un buen flujo de comunicación, así como realizar cambios espontáneos y críticos.

    Un umbral más alto hace que el trabajo en equipo sea menos flexible

    También encontramos que el umbral es significativamente más alto en el ámbito digital para realizar pequeñas y necesarias aclaraciones con los colaboradores. La flexibilidad para completar una tarea se reduce y puede afectar la calidad de lo que hacemos.

    Por ejemplo, corremos el riesgo de continuar solos con una tarea durante demasiado tiempo, asumiendo en lugar de aclarar en el camino. No queremos molestar a otros miembros del equipo, y no sabemos qué están haciendo en este momento. Descubrimos que este es el caso tanto para los estudiantes que tienden a trabajar sincrónicamente como para y para los empleados que trabajaban en su mayoría de forma asincrónica.

    Las oficinas en el hogar pueden ofrecer beneficios para muchos, pero difícilmente es ventajoso para todos. Es probable que más personas opten por trabajar más desde casa, incluso cuando la pandemia haya remitido. Pero tener la oportunidad de reunirse físicamente sigue siendo importante, no solo para que cada uno de nosotros satisfaga nuestras necesidades sociales, sino también para el empleador y la calidad del trabajo.


    © Ciencia https://es.scienceaq.com