• Home
  • Química
  • Astronomía
  • Energía
  • Naturaleza
  • Biología
  • Física
  • Electrónica
  •  science >> Ciencia >  >> Otro
    La investigación sugiere que el sesgo contra el cabello natural limita las oportunidades laborales para las mujeres negras

    Crédito:Unsplash / CC0 Public Domain

    Una nueva investigación sugiere que las mujeres negras con peinados naturales, como los afros rizados, trenzas o giros, a menudo se las percibe como menos profesionales que las mujeres negras con el pelo alisado, particularmente en industrias donde las normas dictan una apariencia más conservadora.

    Los resultados, publicado en la revista Ciencias de la Psicología Social y de la Personalidad , ofrecer evidencia empírica de que el sesgo social contra los peinados negros naturales se infiltra en el lugar de trabajo y perpetúa la discriminación racial, dijo Ashleigh Shelby Rosette, profesor de gestión y decano asociado senior que realizó la investigación en la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke.

    El impacto del peinado de una mujer puede parecer mínimo, Rosette dijo:"pero para las mujeres negras, es una consideración seria y puede contribuir a la falta de representación de los negros en algunos entornos organizativos. A raíz del asesinato de George Floyd y las correspondientes protestas, muchas organizaciones se han centrado correctamente en tácticas para ayudar a erradicar el racismo a nivel sistémico y estructural. Pero nuestros prejuicios sostenidos individualmente a menudo preceden al tipo de prácticas racistas que se integran y normalizan dentro de las organizaciones ".

    Para detectar prejuicios contra las mujeres negras con cabello natural, los investigadores reclutaron participantes de diferentes razas y les pidieron que asumieran el papel de reclutadores que seleccionan candidatos para el puesto.

    Se les dio a los participantes perfiles de candidatas a puestos de trabajo femeninos blancos y negros y se les pidió que las calificaran según su profesionalismo, competencia y otros factores. Las mujeres negras con peinados naturales recibieron puntajes más bajos en profesionalismo y competencia y no fueron recomendadas con tanta frecuencia para las entrevistas en comparación con otros tres tipos de candidatas:mujeres negras con cabello alisado y mujeres blancas con cabello rizado o liso. los investigadores encontraron.

    "En muchas sociedades occidentales, los blancos han sido históricamente el grupo social dominante y, como resultado, el estándar de apariencia profesional se basa a menudo en la apariencia física de los blancos. Para el cabello de las mujeres, ese referente es tener el pelo alisado, "dijo Rosette, que colaboró ​​con Christy Zhou Koval, ex alumna de Fuqua y profesora asistente en la Universidad Estatal de Michigan.

    Algunos procesos de alisado pueden costar de cientos a miles de dólares y pueden provocar la rotura del cabello. enfermedad del cuero cabelludo y otras complicaciones de salud, Rosette anotó.

    "Cuando una mujer negra elige alisarse el cabello, debe ser una preferencia personal, no es una carga para ajustarse a un conjunto de criterios para los cuales podría haber consecuencias adversas, " ella dijo.

    En un experimento, dos grupos de participantes evaluaron exactamente el mismo candidato de trabajo, que era una mujer negra. Un grupo vio una foto de la candidata con cabello natural mientras que el otro grupo la vio con cabello lacio. El grupo que vio a una candidata con cabello lacio la calificó como más profesional, definida como más pulida, refinada y respetable, y la recomendaron con más fuerza para una entrevista.

    Los candidatos a puestos de trabajo ficticios con cabello natural fueron objeto de discriminación cuando estaban siendo evaluados para puestos de consultoría. una industria con normas de vestimenta conservadoras.

    Sin embargo, cuando los participantes consideraron perfiles de mujeres que querían trabajar en una agencia de publicidad, La textura del cabello del candidato no afectó la percepción de profesionalismo o si fue recomendado para entrevistas. Esto puede deberse a que la publicidad se considera una industria más creativa que la consulta con normas de vestimenta menos rígidas. postularon los autores.

    "Algunas organizaciones eliminan la información biográfica, como el nombre de una persona y otras pistas sobre el género o la raza, de los materiales de solicitud. Este procedimiento se conoce como cegamiento y se ha demostrado que reduce tipos de sesgos similares a los que encontramos en nuestra investigación. ", dijo." Pero fundamentalmente tiene que haber un nivel de conciencia de que existe el sesgo natural del cabello. Si no sabes que existe no se puede conocer su influencia en sus procesos de toma de decisiones ".

    Hace solo tres años que el ejército de los EE. UU. Alivió las restricciones sobre los peinados naturales para los soldados negros, Rosette anotó. En meses recientes, Varias ciudades y estados han aprobado leyes que prohíben la discriminación contra los peinados naturales para los negros en el trabajo y la escuela pública. Los legisladores federales han redactado proyectos de ley similares para prohibir la discriminación racial basada en el cabello según la ley estadounidense.

    "Aunque ha habido algunos cambios en las políticas que protegen a las personas negras de la discriminación basada en su cabello natural, Estos cambios son bastante recientes y no se implementaron tan ampliamente como deberían. ", Dijo Rosette." Este trabajo ilustra que la discriminación racial basada en el cabello puede ocurrir, y esperamos que pueda informar nuevas políticas y prácticas para que las empresas se aseguren de que están considerando a los candidatos por igual, y además, no se están perdiendo los mejores talentos ".


    © Ciencia https://es.scienceaq.com