• Home
  • Química
  • Astronomía
  • Energía
  • Naturaleza
  • Biología
  • Física
  • Electrónica
  •  science >> Ciencia >  >> Otro
    Trabajar desde casa nos hace más productivos e innovadores, dice encuesta

    Crédito:CC0 Public Domain

    Cuatro de cada 10 personas están dispuestas a continuar haciendo su trabajo desde casa cuando se eliminan las reglas de confinamiento relacionadas con COVID-19, pero casi la misma cantidad duda o no está dispuesta a hacerlo si puede regresar a la oficina.

    Esa es la conclusión del análisis preliminar de las respuestas por 1, 614 personas que participaron entre el 4 y el 17 de abril en un estudio de investigación dirigido por la Universidad de Montreal sobre cómo los teletrabajadores se están adaptando a la pandemia.

    La investigación en curso está a cargo de Tania Saba y Gaëlle Cachat-Rosset de la Cátedra BMO en Diversidad y Gobernanza de la Escuela de Relaciones Industriales de la UdeM. El estudio fue desarrollado con investigadores de la Université Laval y la Toulouse Business School, en Francia.

    El análisis se basa en datos de quienes respondieron a un cuestionario en línea; El 75 por ciento eran mujeres y el 25 por ciento hombres, principalmente de Quebec. Aproximadamente el 85 por ciento tenía 40 años, El 85 por ciento tiene un título universitario, y el 70 por ciento trabaja en los sectores público y parapúblico.

    La productividad ha aumentado

    Un tercio de los encuestados dijo que siente que su productividad ha aumentado desde que tuvo que trabajar de forma remota; esto, a pesar de que más de la mitad de los participantes del estudio teletrabajan junto a otra persona en casa.

    Quienes dijeron ser más productivos tienden a tener más de 40 años y dedican menos tiempo a ocuparse de la familia y otras obligaciones.

    "Es interesante notar que tanto hombres como mujeres dijeron que eran más productivos, ", dijo el profesor Saba." No es cierto decir que solo las mujeres prefieren el teletrabajo como una forma de equilibrar su vida laboral y familiar. Las razones son más complejas y diversas ".

    Además, aquellos que han visto incrementada su carga de trabajo por el teletrabajo también informaron ser más productivos. El teletrabajo ha demostrado ser un medio para controlar mejor su tiempo y la cantidad de trabajo que realizan. ellos dijeron.

    Cómodo con las computadoras

    Estar cómodo con la tecnología de la información y estar bien equipado para trabajar a distancia son factores importantes para mejorar la productividad. según los encuestados.

    Por otra parte, quienes se sienten aislados y alejados del proceso de toma de decisiones informaron ser menos productivos desde el teletrabajo. "Esto es tanto una cuestión de aislamiento organizacional como de aislamiento social de los colegas, "explicó Saba.

    Similar, Aquellos cuya carga de trabajo depende de la capacidad de sus colegas para manejar la suya informaron una menor productividad.

    "Estos son elementos sobre los que las organizaciones pueden actuar si desean incrementar el teletrabajo, por ejemplo, creando foros de información y consulta periódicos, "Dijo Saba.

    Tecnología al rescate

    Poco más de la mitad de los participantes dijeron haber encontrado o creado soluciones tecnológicas a problemas relacionados con su trabajo.

    Aquellos que han sido innovadores tienden a ser más jóvenes, masculino en lugar de femenino, y tener niveles de educación superiores a la media.

    Los innovadores también son aquellos que han superado los desafíos y han demostrado su capacidad de recuperación, Dijo Saba. Por ejemplo, han encontrado formas de conciliar el teletrabajo con las responsabilidades familiares y personales que estaban afectando su tiempo de trabajo, han experimentado formas de trabajar mejor en equipo, o han enfrentado el desafío de asumir nuevas tareas.

    Los encuestados en organizaciones más pequeñas y equipos más pequeños fueron los más innovadores, probablemente porque recibieron menos apoyo de sus organizaciones y tuvieron que depender de sí mismos para hacer el trabajo.

    "De hecho, modificación de tareas, provocado por el teletrabajo, era el aspecto menos apreciado de los nuevos teletrabajadores, pero fue una fuente de innovación para ellos, "dice Cachat-Rosset, investigador postdoctoral.

    Después de que termine la crisis

    Si tuvieran la opción de regresar a la oficina después de que termine la crisis de COVID-19, ¿Preferiría la gente quedarse en casa?

    En esta pregunta, 39 por ciento de los encuestados dijeron que estaban algo o muy de acuerdo, mientras que el 37 por ciento estaba algo o muy en desacuerdo. Un gran número, el 24 por ciento, estaba indeciso.

    Entre hombres y mujeres, los que están más dispuestos a teletrabajar después del parto tienden a ser mayores y es más probable que tengan que dedicar más tiempo a la familia u otras responsabilidades.

    Una sorpresa de la encuesta:alrededor del 50 por ciento de los encuestados nunca o casi nunca habían trabajado a distancia antes del cierre.

    De estos, un tercio estuvo de acuerdo o muy de acuerdo con la idea de seguir trabajando desde casa después de la crisis; sólo el 19 por ciento estuvo en total desacuerdo. El 47 por ciento estaba indeciso.

    Finalmente, aquellos que empezaron a teletrabajar al comienzo de la crisis tienen más probabilidades de querer continuar después; aquellos que lo habían experimentado antes de la crisis sentían lo mismo. El conocimiento tecnológico es un factor determinante en ese sentido.

    A medida que continúa la encuesta, más resultados están en camino.

    "Estos son solo los resultados preliminares de la primera ola de respuestas que obtuvimos, ", dijo Saba." Muchos otros aspectos quedarán por analizar a medida que sigan las próximas olas ".


    © Ciencia https://es.scienceaq.com