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    Capacitación vinculada a mayores oportunidades de promoción para las mujeres en TI sobre el desempeño laboral

    Crédito:Instituto de Investigación Operativa y Ciencias de la Gestión

    Durante mucho tiempo se ha entendido que el desempeño en el trabajo es el principal factor igualador que afecta los ascensos de hombres y mujeres en el lugar de trabajo. pero la investigación muestra, las mujeres no obtienen tanto de las mismas mejoras de rendimiento que los hombres. Nueva investigación en la revista INFORMS Investigación de sistemas de información muestra que la capacitación juega un papel importante en las promociones para mujeres en el campo de las tecnologías de la información.

    "Es más probable que las mujeres reciban menos crédito por sus mejoras en el desempeño debido a los prejuicios inherentes contra las mujeres en los trabajos de tecnología, lo que puede llevar a que la dirección atribuya las mejoras de rendimiento a la suerte u otros factores en lugar de a la capacidad, "dijo Nishtha Langer, uno de los autores del Instituto Politécnico Rensselaer.

    Las mujeres representan el 57% del mercado laboral de EE. UU. Y el 23% de las carreras de informática y tecnología de la información. El estudio, "¿Hacia adelante y hacia arriba? Una investigación empírica de género y promociones en los servicios de TI, "realizado por Langer, Ram Gopal de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Sur y Ravi Bapna de la Universidad de Minnesota, encontró que las mujeres tienen más probabilidades de ser promovidas que los hombres, pero no simplemente en base a mejoras en el desempeño o ganancias en experiencia laboral. En lugar de, a menudo, la promoción se basa en las oportunidades de formación en las que han participado.

    Los investigadores analizaron datos de una empresa de TI líder en India que constaba de registros de más de 7, 000 empleados desde 2002-2007. Demostró que las mujeres se benefician desproporcionadamente más de la capacitación para aumentar sus posibilidades de promoción, pero pueden ser penalizadas por un mejor desempeño, ya que su probabilidad de promoción es menor en comparación con los hombres.

    "Las mujeres pueden ver la formación como un mecanismo de señalización creíble para que la alta dirección sepa que están invirtiendo en sí mismas y que pueden asumir funciones de mayor jerarquía, "dijo Langer, profesor de la Lally School of Management en Rensselaer. "Creemos que la capacitación les permite eludir cualquier sesgo social y estructural que, de otro modo, podría haber impedido sus oportunidades de ascenso".

    Los investigadores explican estos hallazgos sugiriendo que las mujeres pueden ser más oportunistas cuando se trata de inscribirse en cursos porque puede garantizar promociones más rápidas. o pueden absorber el conocimiento de manera más efectiva y son más expertos en traducir los conocimientos adquiridos en promoción.


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