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    Cómo los compañeros de trabajo impactan el valor de sus habilidades

    Crédito:CC0 Public Domain

    En el mundo de hoy, la mayoría de los trabajadores son altamente especializados, pero esta especialización puede tener un costo, especialmente para aquellos en el equipo equivocado. Una nueva investigación realizada por el Growth Lab de Harvard revela la importancia de los equipos y compañeros de trabajo cuando se trata de la productividad de uno. ganando potencial, y estancias laborales.

    La investigación, publicada recientemente en la revista Avances de la ciencia - analizó datos administrativos sobre los 9 millones de habitantes de Suecia. Al construir redes de complementariedad y sustituibilidad entre trayectorias educativas específicas, la investigación evaluó la importancia de las habilidades de los compañeros de trabajo. Descubrió que para ganar altos salarios y rendimientos de la educación, los trabajadores deben encontrar compañeros de trabajo que complementen, pero no sustituto, ellos. Los beneficios de tener compañeros de trabajo complementarios son grandes:el impacto es comparable a tener un título universitario.

    La investigación ofrece una herramienta para evaluar a los compañeros de trabajo correctos e incorrectos en los campos de especialización. Los compañeros de trabajo adecuados son aquellos con las habilidades que le faltan, aún necesitaba completar un equipo. Los compañeros de trabajo equivocados son aquellos que replican sus habilidades y, en última instancia, reducen su valor para el empleador. Por ejemplo, aquellos con un título en Arquitectura se complementan mejor con trabajadores con ingeniería, construcción, o grados de agrimensura, e impactado negativamente por aquellos con títulos de diseño de paisajes o interiores.

    "Tendemos a pensar en las habilidades como algo personal que las personas pueden comercializar para una empresa, 'dijo Frank Neffke, Director de Investigación del Laboratorio de Crecimiento. "Sin embargo, esta visión de las habilidades es demasiado simplista. Las habilidades de una persona se conectan con las habilidades de otra persona, etc., y cuanto mejores sean estas conexiones, los trabajadores más productivos serán, y más ganarán ".

    La complementariedad también impulsa las carreras. La investigación muestra que las personas tienden a permanecer más tiempo en organizaciones con muchos trabajadores complementarios y tienden a dejar a aquellas con muchos trabajadores que los sustituyen. Estos resultados son válidos hasta por 20 años de carrera.

    La investigación también respalda varios hechos bien conocidos, como las ciudades y las grandes empresas pagan salarios más altos. Es más probable que los trabajadores encuentren equipos que se adapten mejor a las ciudades, y las grandes empresas a menudo permiten que los trabajadores se especialicen.

    Neffke agrega que los beneficios de trabajar con compañeros de trabajo complementarios no son los mismos para todos los trabajadores. Aquellos con niveles de educación más altos parecen beneficiarse mucho más de trabajar en equipos complementarios que los trabajadores con niveles más bajos. Durante los últimos 20 años, los trabajadores con títulos universitarios o superiores han podido encontrar cada vez más compañeros de trabajo más adecuados.


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