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    El fin de las condiciones de trabajo peligrosas comienza con consumidores informados

    Crédito:CC0 Public Domain

    Halloween acaba de pasar y es probable que sus hijos todavía estén acabando con los dulces de este año. Como se informó recientemente en el El Correo de Washington , hay muchas posibilidades de que algunas de esas golosinas de chocolate se hayan elaborado utilizando mano de obra infantil. ¿Saber eso cambiaría su opinión sobre la compra de ese producto?

    ¿Qué pasa con los informes de golpizas y abusos contra los trabajadores textiles de Bangladesh que cosen ropa destinada a nuestros armarios? ¿Deberían identificarse las empresas que producen bienes de forma responsable? ¿Cómo pueden los consumidores tomar las decisiones correctas?

    El trabajo causa más de 2,1 millones de muertes en todo el mundo cada año, ya sea por el trabajo infantil utilizado en la producción de cacao o electrónicos, o trabajadores contratados para la preparación de alimentos que mueren en el trabajo en Canadá. Los costos de las lesiones relacionadas con el trabajo representan alrededor del cuatro por ciento del PIB mundial total.

    De hecho, Los estudios han demostrado que los costos de las lesiones en el lugar de trabajo están a la par con los de todos los cánceres combinados. Una encuesta de más de 5, 000 trabajadores de Québec han descubierto que uno de cada cinco padece dolores musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, particularmente dolor de hombros y espalda, siendo las mujeres afectadas en mayor número que los hombres.

    Las lesiones en el lugar de trabajo también erosionan las ganancias de las empresas. Y esto no comienza a abordar el costo de los problemas de salud mental asociados con el trabajo. Los entornos de trabajo no deben causar dolor ni lesiones a los empleados; es malo para los negocios.

    Los consumidores también tienen la culpa

    Malos entornos de trabajo, y su agotamiento asociado, lesión, dolor y fatalidades, plagan los lugares de trabajo en todo el mundo. Si bien es tentador culpar a las empresas por situaciones laborales graves, los consumidores también deben mirarse en el espejo.

    Las empresas le proporcionarán productos de acuerdo con sus demandas. Si no solicita productos fabricados en buenas condiciones de trabajo, luego el status quo demasiado común:peligroso, condiciones sucias y degradantes:es lo que está apoyando con sus compras.

    Nuestra investigación ha demostrado que los consumidores, cuando se le preguntó, preferiría productos fabricados en entornos laborales favorables. Cuando entrevistamos a los millennials, expresaron su disposición a pagar un 17,5 por ciento más en un producto de $ 100 por bienes fabricados en condiciones saludables que aquellos que no lo son. La principal barrera que se observa en esta investigación es el acceso a información confiable sobre los entornos de trabajo en producción.

    Cuando examinamos cómo 100 empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto informan actualmente sobre sus entornos de trabajo, encontramos casi 900 indicadores diferentes reportados, casi ninguna organización utiliza los mismos indicadores en sus informes. Esto hace que sea prácticamente imposible para un consumidor responsable, o una empresa que busca un proveedor responsable, para comparar prácticas y tomar decisiones informadas. Se necesita un estándar para la presentación de informes.

    Recientemente, la Asociación Canadiense de Estándares ha comenzado a sentar las bases necesarias para crear un estándar que brinde asesoramiento y orientación para ayudar a las empresas a informar sobre sus entornos de trabajo de manera coherente y comparable.

    Cuando se considera la complejidad de caracterizar todo lo físico, mental, dimensiones ambientales y sociales de un lugar de trabajo, Está claro que crear un enfoque de informes coherente sigue siendo un desafío. Se necesita más trabajo.

    Demonizar no es suficiente

    Demonizar a las empresas con malas condiciones laborales y prácticas operativas no es suficiente. También necesitamos apoyar a las empresas con buenos antecedentes y trabajar para fomentar entornos favorables en nuestros propios lugares de trabajo. Para las empresas que intentan comunicar la calidad de sus lugares de trabajo, Es necesario contar con una orientación clara sobre qué y cómo informar.

    Sin buenos informes los consumidores no confiarán en las empresas, y desaparece la posibilidad de que los consumidores se vuelvan socialmente responsables. Es más, un estándar de presentación de informes brindaría a las empresas con lugares de trabajo estelares un medio creíble para demostrar su liderazgo a los clientes y clientes.

    Hay una conciencia creciente de que nosotros, como consumidores, puede influir en temas generales como el cambio climático simplemente tomando decisiones más inteligentes sobre dónde gastamos nuestro dinero. Esto es igualmente cierto para las condiciones laborales de las personas que producen nuestros alimentos y fabrican nuestros productos.

    Pero aún no hemos llegado al punto de inflexión de la opinión pública, y los empleados de todo el mundo todavía están literalmente muriendo por un cheque de pago.

    El trabajo no debería doler. Los alimentos que comemos y los productos que utilizamos no deben producir dolor ni contribuir a la miseria humana. Si bien las empresas tienen algo de culpa, también lo hacen los consumidores que voluntariamente evitan lidiar con las consecuencias de sus decisiones de compra.

    El acceso a información confiable sobre las condiciones de trabajo necesita informes estandarizados, y Canadá está bien posicionado para mostrar liderazgo en este tema.

    Sin informes claros, ¿Cómo vamos a conocer las condiciones en las que se fabrican nuestros alimentos y productos? Asegurémonos de que el chocolate que compramos no deje regusto amargo.

    Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.




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