Un nuevo papel en el Revista sociológica europea indica que los ingresos de mujeres y hombres no se ven afectados por la proporción de mujeres directivas en una organización, ni por el sexo de los gerentes individuales de los trabajadores.

Las últimas décadas han visto un aumento constante de la representación de las mujeres en todos los niveles de gestión. El acceso de las mujeres a la gestión ha sido objeto de numerosos estudios que han permitido comprender cómo se establece la desigualdad de género en el acceso al poder. Ahora que las mujeres ocupan cada vez más puestos directivos, Surge la pregunta de cuáles podrían ser las implicaciones del creciente número de mujeres en estos puestos. Los gerentes juegan un papel clave en las organizaciones y deciden la contratación, salarios, promociones, y formación de empleados. Como tal, un cambio en la representación demográfica de los gerentes puede afectar las desigualdades entre los empleados. Muchos estudios han investigado las explicaciones de la brecha de género en los ingresos, pero solo una pequeña proporción se ha concentrado en la influencia de la representación de las mujeres en la gestión.

Hay razones para esperar que las mujeres directivas no tengan el poder o la motivación para mejorar los ingresos de otras mujeres. Una razón de esto es que las mujeres directivas pueden no tener suficiente poder para influir significativamente en los ingresos de otras mujeres en la organización. Las gerentes femeninas a menudo pueden estar estancadas en niveles más bajos de administración donde no tienen el poder suficiente para afectar sustancialmente las carreras de los empleados.

Los investigadores aquí investigaron si las mujeres directivas contribuyen a una mayor igualdad de género en las organizaciones. Específicamente, examinan el impacto de la proporción de mujeres directivas en una organización, y la influencia de la supervisión directa de una jefa.

Los investigadores utilizaron datos vinculados entre directivos y empleados de nueve países europeos para probar estas hipótesis. Los empleados estudiados trabajaban en manufactura, cuidado de la salud, educación más alta, transporte, servicios financieros, y telecomunicaciones.

Los resultados indican una variación considerable de desigualdad entre los ingresos de mujeres y hombres entre departamentos y organizaciones. Sin embargo, a pesar de la presencia generalizada de mujeres en las organizaciones, existe una brecha de género considerable y significativa en los ingresos. Las mujeres de la muestra ganan en promedio un 7% menos que los hombres, independientemente del género de su supervisor directo e independientemente de la proporción de mujeres directivas en la organización. Considerando una semana laboral de 40 horas, la brecha de género en los ingresos es de unos 104 € al mes (el equivalente a casi 118 dólares). Tenga en cuenta que esta cifra solo se ajusta por horas de trabajo y no por sector, país, Logro educativo, situación laboral y otras características organizativas o individuales.

Las mujeres en puestos de dirección no parecen hacer una contribución sustancial a la igualdad de género en los ingresos de las organizaciones. Mientras que otros estudios, sin embargo, han demostrado que la cultura y las políticas organizacionales influyen en gran medida en la motivación y las oportunidades de las mujeres directivas para contribuir a la igualdad de género en las organizaciones, Estos resultados muestran que los ingresos de mujeres y hombres no se ven afectados por la proporción de mujeres directivas en su organización.

"Hay muy buenas razones para creer que las mujeres deberían beneficiarse de tener una directora, así que nos sorprendió descubrir que este no es el caso, "dijo el autor principal del artículo, Margriet van Hek. "Creo que el siguiente paso es profundizar en los mecanismos de cómo ocurre esto".