Un informe impactante ha encontrado que la mayoría de los trabajadores de minorías étnicas han sufrido acoso racial en el trabajo en los últimos cinco años. y han sido sometidos a un trato injusto por parte de su empleador debido a su raza.

Octubre de 2018 marcó el quincuagésimo aniversario de la introducción de la Ley de Enmienda de Relaciones Raciales de 1968 que prohibió, entre otras cosas, discriminación racial en el empleo, sin embargo, el racismo sigue siendo una característica generalizada y endémica de la vida laboral diaria en Gran Bretaña.

Si bien existe una gran cantidad de evidencia relacionada con las desigualdades raciales en el empleo, ingreso, promoción y formación, La discusión sobre el papel que juega el racismo en el lugar de trabajo en estos resultados sigue siendo bastante silenciosa.

Para abordar esto, el Congreso de Sindicatos (TUC) encargó la encuesta Racismo en el trabajo. Stephen Ashe de la Universidad de Manchester encuestó a más de 5000 personas, quienes respondieron preguntas relacionadas con diversos aspectos de su vida laboral diaria.

Las respuestas fueron impactantes, con más del 70% de los trabajadores de minorías étnicas diciendo que han sufrido acoso racial en el trabajo en los últimos cinco años, y alrededor del 60% afirma que ha sido objeto de un trato injusto por parte de su empleador debido a su raza. Casi la mitad informó que el racismo había tenido un impacto negativo en su capacidad para hacer su trabajo, y casi la mitad ha sido objeto de "abusos verbales y bromas racistas".

Muchas de las formas de racismo en el lugar de trabajo que se destacan en este informe son, de hecho, delitos de odio. Esto incluyó a más de uno de cada diez encuestados de minorías étnicas y el 6% de los participantes blancos no británicos que informaron que habían experimentado violencia racista en el trabajo. También:

• Un tercero informó que habían sido acosados ​​y / o sometidos a interrogatorios insensibles.
• Casi el 15% de las mujeres y el 8% de los hombres afirmaron que la discriminación racial les había obligado a dejar su trabajo
• El 28% de los participantes que informaron haber experimentado racismo en el trabajo informaron haber tenido que tomar un período de licencia por enfermedad.
• Los empleados a tiempo parcial o no permanentes tenían más probabilidades de denunciar el acoso y la discriminación racial.

Más del 40% de los que informaron sobre un incidente racista dijeron que fueron ignorados, o que posteriormente habían sido identificados como "alborotadores". Es más, más de uno de cada diez encuestados que presentaron una queja dijo que posteriormente fueron disciplinados o obligados a dejar su trabajo como resultado de hacerlo.

"Tuve tres lugares de trabajo en los que tuve que presentar quejas relacionadas con la raza, ", dijo uno de los encuestados." Terminé tomando antidepresivos y suicidas:te hace olvidar quién eres, tus fortalezas, tus habilidades. Soy una mujer inteligente y hábil que ha trabajado durante 35 años, y terminé casi sin poder enviar un correo electrónico. Tengo que dejar mi trabajo y aceptar una reducción salarial por un puesto de corta duración en lugar de mi puesto permanente; es eso o mi vida ".

La encuesta también destacó que muchos británicos blancos creen que la globalización, desindustrialización, el neoliberalismo y la austeridad han tenido una desproporcionada, impacto perjudicial en la 'clase trabajadora blanca' - como resultado, varios participantes expresaron su oposición a los intentos de promover la igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que se opone a la "discriminación positiva" y la "corrección política".

Entre una serie de recomendaciones, los autores del informe han pedido al Gobierno que encargue una revisión amplia para determinar si los empleadores están cumpliendo con sus deberes de igualdad, además de legislar para que los empleadores sean responsables de proteger a sus trabajadores contra el racismo de terceros, y garantizar que los formularios de solicitud anonimizados se utilicen en todos los sectores del mercado laboral.

"El racismo sigue siendo una característica generalizada y endémica de la vida laboral diaria en Gran Bretaña, cincuenta años después de la introducción de la Ley de Enmienda de Relaciones Raciales. Ha llegado el momento de abandonar el enfoque de laissez-faire adoptado por el Gobierno actual y sus predecesores:el racismo en el lugar de trabajo y la desigualdad racial en el mercado laboral persistirán mientras los sucesivos gobiernos sigan cumpliendo las normas voluntarias, no intervencionista, ortodoxia no regulatoria, "dice Stephen Ashe, coautor del informe.