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    La investigación revela la inequidad de género en los sistemas tributarios y de bienestar

    Crédito:Universidad Nacional de Australia

    Una nueva investigación de la Universidad Nacional de Australia (ANU) ha proporcionado la primera mirada en profundidad en 30 años a la inequidad de género en los sistemas tributarios y de bienestar de Australia. revelando los factores clave que contribuyen a la brecha salarial de género en Australia.

    Los resultados también revelaron que las mujeres representan menos de una cuarta parte del 10 por ciento más alto de los perceptores de ingresos en Australia y que los salarios de por vida de las mujeres son menos de dos tercios de los de los hombres.

    La educación universitaria conduce a mayores ingresos para las mujeres, aunque no tanto como los hombres. Las mujeres que realizan la formación del Certificado I-IV no están en mejor situación que si hubieran dejado la escuela en Year 12, en marcado contraste con los hombres.

    Los bajos ingresos de las mujeres a lo largo de su vida significan que muchas nunca pagan sus deudas HECS de educación superior, porque no alcanzan el umbral de ingresos necesario para reembolsar los préstamos.

    La investigación, publicado el jueves en un libro titulado Impuesto, Política social y género:repensar la igualdad y la eficiencia , señala problemas con la política actual de ingresos para la jubilación y el cuidado infantil como algunas de las razones por las que las mujeres continúan enfrentando desigualdad financiera.

    Profesora Miranda Stewart, Director del Instituto de Política Tributaria y de Transferencias de la ANU y editor del libro, dijo que las mujeres seguían soportando la peor parte del trabajo en el cuidado de niños pequeños, que los estaba viendo quedarse atrás en sus carreras.

    "No se está logrando la igualdad de género y esto es en parte resultado del actual sistema de transferencia de impuestos. Lo vemos particularmente en relación con las obligaciones de cuidado, "Dijo el profesor Stewart.

    "Aunque ha habido algunos avances en la última década con la introducción de una política más amplia de cuidado infantil y licencia parental remunerada, todavía tenemos configuraciones que integran el sesgo de género en el sistema.

    "Los sucesivos gobiernos han abolido los pagos universales por hijos que solían ser una característica del sistema de bienestar de Australia.

    "Si seguimos presionando para que la carga de los cuidados recaiga más en las mujeres que en los hombres, y también los están devolviendo a la fuerza laboral, en algún momento se vuelve insostenible ".

    El profesor Stewart sugiere que Australia mira a países como Francia, que han formalizado la educación en el cuidado infantil temprano para niños de 3 a 4 años como una forma de reducir la carga.

    "Nuestra investigación encontró que la calidad de la atención es una prioridad cuando las madres deciden si regresar al trabajo, " ella dijo.

    "Un programa de educación temprana más formalizado libera a las mujeres para que regresen antes al trabajo sabiendo que existe una atención de calidad.

    "Esta es una inversión importante en el futuro de Australia".

    La investigación también confirmó que las mujeres enfrentaban una brecha de ingresos de jubilación, como es bien sabido.

    "Es importante para la igualdad de género apoyar la pensión de vejez y el sistema público de jubilación, "Dijo el profesor Stewart.

    "Las mujeres tienen patrones laborales más interrumpidos que los hombres a lo largo de su carrera, para que no puedan acumular tanto super.

    "También se les paga salarios más bajos, y super depende de los niveles de ingresos.

    "La realidad es que los ahorros privados no van a generar ingresos de jubilación adecuados para la mayoría de la población; no podemos depender simplemente de los super".


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